劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否符合法律规定？

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同是否符合法律规定？是否明确载明了被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况？

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同确实需要符合法律规定，并且明确载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。以下是详细的解释和归纳：

一、劳动合同符合法律规定的必要性
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定。

二、劳动合同中应明确载明的内容
被派遣劳动者的用工单位：劳动合同中明确被派遣劳动者的用工单位，即劳动者将被派遣至哪个单位工作。这是劳动合同的重要组成部分，关系到劳动者的实际工作地点和工作环境。
派遣期限：劳动合同中应明确载明派遣期限，即劳动者在用工单位工作的具体时间。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着派遣期限一般应不少于两年，但也可以根据双方约定和实际情况进行调整。
工作岗位：劳动合同中还应明确载明被派遣劳动者的工作岗位，即劳动者在用工单位从事的具体工作。这是劳动者工作内容的直接体现，也是保障劳动者权益的重要依据。