劳务派遣工超过退休年限需要注意什么
2024-07-18 来自: 新乡市众望人才资源 浏览次数:809
较低工资保障制度是强制性规定，《劳动合同法》对用人单位不遵守上述规定作出严惩规定。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地较低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门有权责令限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
较低工资标准的法规只适用于劳动者，而超过退休年限的人员已退出劳动者队伍，所以在目前的劳动法规中并没有规定其获得不低于较低工资的报酬。
当然，劳务派遣工为保护自己的合法权益，超过退休年限的人员和用人单位可以协商签订聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医用、劳保待遇等权利和义务。
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