不需要为员工缴纳社保的八种情形

前 阵 子 关 于 社 保 强 制 缴 纳 的 文 章 发 布 后 ， 员 工 喊 着 “ 不 缴 社保 ”？ 企 业 敢 答 应 吗 ？ 金 税 四 期 下 ，社 保 坑 千 万 别 踩 ！不 少 企 业 老板 都 在 向 我 们 咨 询 究 竟 什 么 情 况 下 不 需 要 为 员 工 缴 纳 社 保 ，我 们 公司 为 大 家 总 结 了 以 下 八 种 情 形 ，供 大 家 参 考 ，有 其 他 疑 问 也 欢 迎 随 时 联 系 我 们 ， 一 起 探 讨 交 流 ！

一 、 退 休 返 聘 人 员

已 依 法 办 理 退 休 手 续 并 开 始 领 取 养 老 金 的 人 员 ， 与 企 业 建 立 的 是 劳 务 关 系 ， 而 非 劳 动 关 系 ， 企 业 无 需 为 其 缴 纳 社 保 。

例 如 ，退 休 教 师 被 培 训 机 构 返 聘 授 课 ，培 训 机 构 无 需 为 其 参 保 。

二 、 在 校 实 习 生

全 日 制 在 校 大 学 生 利 用 业 余 时 间 勤 工 助 学 、 实 习 的 ， 不 视 为 就 业 ，未 与 企 业 建 立 劳 动 关 系 ，通 常 无 需 参 保 ，但 需 要 参 商 业 保 险 来 分 担 企 业 工 伤 风 险 。

若 企 业 以“ 实 习 ”名 义 长 期 用 工 ，可 能 被 认 定 为 事 实 劳 动 关 系 ，

需 补 缴 社 保 。

三 、 兼 职 员 工

已 有 本 职 工 作 的 兼 职 人 员 （ 利 用 业 余 时 间 从 事 第 二 职 业 ） ， 其社 保 由 本 职 单 位 缴 纳 ， 兼 职 单 位 无 需 重 复 参 保 。

若 兼 职 人 员 与 企 业 仅 为 劳 务 关 系 （ 如 项 目 合 作 ） ， 也 无 需 缴 纳社 保 。

四 、 劳 务 派 遣 人 员

劳 务 派 遣 人 员 与 劳 务 派 遣 公 司 签 订 劳 动 合 同 ， 社 保 由 派 遣 公 司负 责 缴 纳 ， 用 工 单 位 无 需 重 复 缴 费 。

例 如 ， 工 厂 通 过 派 遣 公 司 招 用 工 人 ， 社 保 由 派 遣 公 司 承 担 ， 工厂 无 缴 纳 义 务 。

五 、 非 全 日 制 用 工 （ 小 时 工 ）

日 均 工 作 ≤ 4 小 时 、 每 周 累 计 ≤ 24 小 时 的 非 全 日 制 用 工 （ 如 小时 工 ），企 业 无 需 强 制 缴 纳 养 老 、医 疗 、 失 业 等 社 保 ，但 必 须 为 其缴 纳 工 伤 保 险 。工 资 结 算 周 期 不 得 超 过 15 天 。

六 、 个 体 承 包 经 营 者

员 工 以 个 体 工 商 户 身 份 承 包 企 业 业 务 （ 如 厨 师 注 册 个 体 户 承 包后 厨 工 作 ） ， 双 方 属 于 “ 承 包 合 作 ” 关 系 ， 企 业 无 需 缴 纳 社 保 。

七 、 停 薪 留 职 人 员

与 原 单 位 保 留 劳 动 关 系 但 未 在 岗 的 停 薪 留 职 人 员 ， 在 新 单 位 工作 期 间 ， 新 单 位 无 需 为 其 缴 纳 社 保

八 、 灵 活 就 业 人 员

家 庭 帮 工 、 季 节 工 劳 务 承 包 工 等 灵 活 就 业 人 员 ， 参 保 与 否 取 决于 个 人 意 愿 ， 企 业 不 强 制 缴 纳 。

合理提示：

企 业 需 留 存 相 关 证 明 材 料 避 免 风 险 ， 退 休 返 聘 人 员 需 签 订 劳 务协 议 ，实 习 生 需 保 留 实 习 协 议 ，非 全 日 制 用 工 需 记 录 考 勤 工 时 ，签 订 相 关 的 协 议 等 。

若 将 正 式 员 工 伪 装 成 上 述 情 形 逃 避 社 保 ， 可 能 面 临 补 缴 、 滞 纳金 及 罚 款 。

社 保 合 规 是 企 业 经 营 的 底 线 ， 合 理 运 用 政 策 不 仅 能 降 低 成 本 ，更 能 保 障 双 方 权 益 。