当劳务派遣工超过退休年限时，根据相关的法律法规，他们应该享受退休待遇。在我国，男性的法定退休年龄通常是60周岁，女性则是55周岁（这一年龄有时会因特定的工作性质或地区政策有所调整）。一旦劳务派遣工达到这个年龄，并且已经累计缴费满15年，他们就有资格领取养老金。

具体操作上，劳务派遣公司应该协助这些员工办理退休手续，确保他们能够顺利享受到应得的退休福利。如果劳务派遣工在无工作期间达到退休年龄，劳务派遣单位也应当按照法律规定处理退休事宜。

值得注意的是，如果劳务派遣工达到退休年龄但养老保险缴费不足15年，则可能无法立即领取养老金。这种情况下，他们可能需要选择继续缴费或者采取其他补救措施，以确保能够享受退休待遇。

另外，对于超过法定退休年龄仍然希望继续工作的劳务派遣工，劳务派遣单位不应再与其签订劳动合同，因为这样做可能会违反法律规定。如果这类员工希望继续工作，建议通过其他合法途径，如签订劳务合同或退休返聘协议等方式来实现。

总的来说，劳务派遣工超过退休年限后，应该依法享受退休待遇，并由劳务派遣单位协助办理相关手续。如有特殊情况或疑问，建议咨询法律或人力资源工作人员。