劳务派遣是指劳务派遣机构通过与用工单位签订劳务派遣合同，将自己招募、管理、培训和支付工资的劳动者派遣给用工单位服务的一种劳动形式。在当前就业形势下，劳务派遣发挥着以下几个重要作用。

劳务派遣能够缓解就业压力。当前，全球范围内都面临着就业难的问题，劳动力市场供需矛盾突出。劳务派遣作为一种弹性就业形式，可以满足雇主临时性和季节性用工需求，为劳务者提供了更多的就业机会。通过劳务派遣，一方面可以降低企业的用工成本，提高用人效率，另一方面也能够帮助一些就业困难群体或初入职场的年轻人找到工作。劳务派遣在一定程度上缓解了就业压力，促进了劳动力的流动和就业市场的平衡。

其次，劳务派遣能够提升劳动者的就业技能和职业素质。劳务派遣机构通常会对劳动者进行相关技能培训，并根据用工单位的需求将合适的人员派遣给用工单位。通过劳务派遣，劳动者能够接触到更多的工作机会和不同的行业，提高自身的职业技能水平和经验积累。同时，劳务派遣还能够促进劳动者的自我发展和自我实现，增强其就业竞争力和就业能力。

再次，劳务派遣有助于加强劳动力市场的灵活性和适应性。当前，不同行业和企业的发展速度和需求具有差异性，用工需求也在不断变化。劳务派遣机构的灵活性能够满足不同企业在用工数量和用工期限上的变化，帮助用工单位实现用工弹性调整。同时，劳务派遣也为劳动者提供了更多选择和机会，可以选择适合自己的工作岗位和企业，更好地适应就业市场的变化。

此外，劳务派遣在协调劳动关系和维护劳动者权益方面也发挥着积极作用。劳务派遣机构作为用工单位和劳动者之间的中介，能够协调双方的利益关系，维护劳动者的合法权益。劳务派遣机构会与用工单位签订劳务派遣合同，明确双方的权利和义务，规范派遣过程和待遇标准，保障劳动者的工资、社会保险和工伤保险等权益。同时，劳务派遣机构也承担管理和培训劳动者的责任，提高劳动者的综合素质和职业技能。

然而，劳务派遣也存在一些问题和挑战。一方面，一些劳务派遣机构存在暴利和违法违规操作现象，对劳动者权益形成一定威胁。另一方面，劳务派遣容易滋生劳动关系的不稳定性和不公平性，劳动者的待遇和福利不如直接雇佣。因此，在发挥劳务派遣的作用的同时，也需要加强相关监管和立法，确保劳务派遣的合法性和公平性。劳务派遣机构应当注重守法经营、规范管理，用工单位应当尊重劳动者权益，加强与劳务派遣机构的合作与沟通，共同维护劳动市场的稳定和和谐。

总之，劳务派遣在当前就业形势下发挥着重要作用。它对缓解就业压力、提升劳动者就业技能、加强劳动力市场的灵活性和适应性，以及协调劳动关系和维护劳动者权益具有积极意义。然而，劳务派遣仍然面临一些问题和挑战，需要相关部门和各方共同努力来完善监管和制度保障，确保劳动者权益得到充分保障。