新乡市众望人才资源有限公司：劳务输出需要什么条件

劳务输出作为劳动力跨区域流动的重要形式，需满足个人资质、企业资质、法律程序及市场环境四方面条件，具体如下：

一、个人资质条件

技能匹配

输出人员需具备输入国或地区所需的技能，如建筑、IT等领域的技术能力。例如，中东石油化工项目常吸引南亚建筑工人，中国企业在非洲的铁路建设则带动技术工人输出。若

健康与适应能力

需通过体检，确保身体健康，能适应输入国的气候、劳动强度及生活环境。例如，前往热带地区工作需具备耐高温能力，从事体力劳动需符合体能标准。

语言与文化适应

直接与外方打交道的岗位需具备外语能力，但集体从事劳务者可放宽要求。此外，需了解输入国的基本法律、文化习俗，以减少冲突风险。

道德与法律素养

需遵守前往国的法律和劳动纪律，部分要求提供个人资料无犯罪证明。

二、企业资质条件（针对劳务输出机构）

行政许可与注册资金

根据《劳动合同法》，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，注册资本不得少于200万元，并具备固定经营场所和设施。

经营范围与资质证书

企业需明确经营范围，如人才供求信息收集、招聘、培训等，并持有《对外劳务合作经营资格证书》等合法资质。未经许可的单位不得擅自经营。

风险管理与服务能力

需建立完善的劳务派遣管理制度，包括合同管理、工资发放、社保缴纳等流程，确保劳动者权益。

三、法律程序条件

签订书面劳务合同

合同需明确双方权利义务，包括工作内容、期限、薪资、保险等条款。

四、市场环境条件

输出地与输入地需求匹配

输出地需存在剩余劳动力，而输入地需存在用工缺口，如经济发达地区或特定行业（如制造业、服务业）的劳动力短缺。

信息通畅与渠道正规

需通过正规中介组织获取用工信息，避免非法劳务陷阱。例如，通过经营公司统一报名、考试、护送等流程，降低风险。