新乡市众望人才资源有限公司为您分享：2024年我国的人力资源政策

新乡市众望人才资源有限公司为您分享：2024年我国的人力资源政策。2024年我国的人力资源政策涵盖了多个方面，旨在促进人才的发展、优化人力资源配置、提升劳动力市场的效率和稳定性。以下是对2024年我国人力资源政策的详细介绍：

一、人才评价与激励机制

完善人才评价机制：

积极推进职业资格国际交流，加强职业技能评价规范管理。上半年，已颁布56个职业标准，旨在提升职业技能评价的科学性和规范性。

实施职称评审监管暂行办法，加强对职称评审工作的监督和指导，确保评审结果的公正性。

激励与吸引人才：

加快培养吸引博士后青年人才，上半年新招收1.1万名博士后，新设643个博士后科研工作站，为高层次人才培养提供有力支持。

印发实施加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024-2026年)，以适应数字经济发展对人才的需求。

二、就业创业政策

促进就业创业：

强化支持举措助力银发经济发展壮大，加强家政服务职业化建设，推动产业发展中促进就业提质扩容。

延续实施阶段性降低失业保险费率政策，为企业减轻负担，上半年为企业减少成本859亿元。继续对不裁员少裁员的参保企业实施稳岗返还，重启一次性扩岗补助，鼓励企业稳定就业岗位。

大力推行“直补快办”、“政策计算器”等服务方式，提高就业创业政策的知晓度和落实效率。

群体就业支持：

印发做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知，提出11项措施，促进高校毕业生就业创业。

组织实施2024年高校毕业生“三支一扶”计划，财政支持招募3.44万名高校毕业生到基层服务，引导高校毕业生面向基层就业。

实施公共就业服务进校园，组织招聘、就业指导、困难帮扶等活动，为高校毕业生提供就业服务。

三、技能人才队伍建设

高技能人才培养：

推进实施高技能人才培育计划，加强高技能人才队伍建设，提升技能人才的整体素质和技能水平。

大力发展技工教育，持续推进工学一体化技能人才培养模式，加强师资培训课程建设，为技能人才培养提供有力支撑。

职业技能培训：

聚焦群体、领域，组织大规模职业技能培训。延续实施失业保险技能提升补贴政策，上半年向136万人次发放技能提升补贴23亿元，鼓励劳动者提升职业技能水平。

四、人力资源服务业发展

促进人力资源服务业发展：

实施人力资源服务业创新发展行动计划，推动人力资源服务业的创新发展和转型升级。

开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，发挥人力资源服务机构在促进就业中的积极作用。

五、劳动关系与劳动者权益保障

劳动关系和谐稳定：

落实新就业形态劳动者权益保障相关政策，督促企业依法合规用工，维护劳动者的合法权益。

开展和谐劳动关系高质量改革创新试点，探索构建和谐劳动关系的有效途径。

劳动者权益保障：

强化企业工资宏观指导调控，指导地方合理调整工资标准，保障劳动者的基本收入。

加强劳动人事争议调解仲裁工作，提高调解仲裁效能，及时化解劳动纠纷。

加强劳动保障监察工作，开展工程建设领域“安薪行动”，保障农民工工资支付各项制度实运转。

综上所述，2024年我国的人力资源政策在人才评价与激励机制、就业创业政策、技能人才队伍建设、人力资源服务业发展以及劳动关系与劳动者权益保障等方面均采取了积极有效的措施，旨在促进人力资源的发展和劳动力市场的稳定繁荣。